| 勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)知多少
勞務(wù)用工既是一個(gè)重大的法律問題,，又是一個(gè)重大的政治問題。特別是在金融危機(jī)的背景下,，處理的好壞,，直接關(guān)系著建筑施工行業(yè)的健康發(fā)展和億萬(wàn)農(nóng)民工的合法權(quán)益,。作為施工企業(yè)來講，要在現(xiàn)有法律政策框架下,，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定,，仔細(xì)防范各類勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)好金融危機(jī)的挑戰(zhàn),。
金融危機(jī)呼嘯而至,，一時(shí)之間，施工企業(yè)資金壓力增大,，人工費(fèi)用支付滯后,，導(dǎo)致一些實(shí)力不強(qiáng)的勞務(wù)派遣,、勞務(wù)分包企業(yè)走向倒閉、破產(chǎn),；部分施工企業(yè)在勞務(wù)用工使用上,，放松資質(zhì)準(zhǔn)入審查標(biāo)準(zhǔn)，更多地關(guān)注勞務(wù)價(jià)格,；還有的企業(yè)開始直接組織勞務(wù)施工隊(duì)伍,，以減輕資金上的壓力。這就使得施工企業(yè)在勞務(wù)用工方面呈現(xiàn)出多樣性的特點(diǎn)：既有規(guī)范的勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣用工,，又有不規(guī)范的勞務(wù)分包用工,，還有直接的雇用關(guān)系。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀,，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)清勞務(wù)合同的本質(zhì),，理清與勞動(dòng)合同的關(guān)系，防范各種勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。
勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)及成因
在建筑施工領(lǐng)域,，勞務(wù)合同是指企業(yè)利用與其無正式勞動(dòng)關(guān)系的人的活勞動(dòng)，并支付相應(yīng)報(bào)酬而形成的合同,。金融危機(jī)中,，施工企業(yè)面臨的勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾個(gè)方面：
勞務(wù)分包管理不慎帶來的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)分包包括規(guī)范的勞務(wù)分包和不規(guī)范的勞務(wù)分包,。規(guī)范的勞務(wù)分包關(guān)系是指工程承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè),，并按照合同約定或勞務(wù)分包企業(yè)完成的工作量及時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。在這種關(guān)系中,，勞務(wù)人員與勞務(wù)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同,，向主承包企業(yè)提供勞務(wù)，其工傷,、醫(yī)療,、養(yǎng)老等各項(xiàng)保險(xiǎn)由勞務(wù)企業(yè)依法繳納，發(fā)生相關(guān)事由在勞務(wù)企業(yè)享受相關(guān)待遇,。不規(guī)范的勞務(wù)分包是指分包方因種種原因不具備相關(guān)資質(zhì),，但又以分包單位的名義與工程承包企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，其勞務(wù)人員往往并不享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇,。
規(guī)范的勞務(wù)分包是建設(shè)部門主導(dǎo)的方向,，一般不易帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。但在金融危機(jī)蔓延,，資金壓力增大的背景下,，施工企業(yè)仍應(yīng)注意兩種情況，一種是拖欠勞務(wù)分包隊(duì)伍的結(jié)算款,，可能被實(shí)際施工人告上法院,，由施工企業(yè)在欠付價(jià)款范圍內(nèi)直接對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任,；另一種是施工企業(yè)未對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行有效監(jiān)督，可能對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)連帶責(zé)任,。前者有實(shí)際施工人依法主張代位權(quán)的功效,，后者是主管部門對(duì)施工企業(yè)法外增加的義務(wù)，是維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益和建立和諧社會(huì)的政策需要,。很顯然,，由于流動(dòng)性短缺，因工程款拖欠形成的風(fēng)險(xiǎn)概率明顯增加,，施工企業(yè)要對(duì)此更為關(guān)注,。
不規(guī)范的勞務(wù)分包帶來的風(fēng)險(xiǎn)顯而易見，也是施工企業(yè)長(zhǎng)期防范的重點(diǎn),。主要有約定不明,，導(dǎo)致分包結(jié)算產(chǎn)生糾紛；安全事故,，導(dǎo)致施工企業(yè)對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)責(zé)任,；質(zhì)量事故，導(dǎo)致質(zhì)量扣款糾紛,；包工頭欠薪逃匿,，導(dǎo)致施工企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；農(nóng)民工重病,，要求施工企業(yè)承擔(dān)用工主體責(zé)任,；個(gè)別農(nóng)民工故意混淆雇用主體，要求與施工企業(yè)直接建立勞動(dòng)關(guān)系等,。以上這些糾紛在不規(guī)范的勞務(wù)分包中大量涌現(xiàn),，尤其是金融危機(jī)使得部分包工頭對(duì)與企業(yè)的長(zhǎng)期合作不抱信心，不愿意承擔(dān)按照合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù),，見利忘義，混淆黑白,，濫用政府對(duì)農(nóng)民工的一些照顧性政策,，已經(jīng)給施工企業(yè)帶來比較嚴(yán)重的影響和損失。
對(duì)勞務(wù)派遣單位審查不嚴(yán)帶來的風(fēng)險(xiǎn),。勞務(wù)派遣是指派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng),。其特點(diǎn)是勞動(dòng)力的雇用與使用相分離,，勞動(dòng)者不與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系，而是形成勞務(wù)關(guān)系,�,！秳趧�(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了規(guī)范,，要求派遣單位履行所有用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,。甚至被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，都應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。如果施工企業(yè)使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員，就必須對(duì)派遣單位的注冊(cè)資本,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等全面了解,，對(duì)勞務(wù)人員的合同簽訂、保險(xiǎn)繳納,、工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督,。如果因?yàn)槭┕て髽I(yè)審查、監(jiān)督不到位,，致使勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定,，給被派遣勞務(wù)造成損害的，施工企業(yè)需要與派遣單位一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
雇用合同受勞動(dòng)法律調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn),。雇用是雇工按照雇主的指示，利用雇主提供的條件,，以自己的技能為雇主提供勞務(wù),，雇主向提供勞務(wù)的雇工支付報(bào)酬。雇用關(guān)系是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系,，我國(guó)法律沒有進(jìn)行規(guī)定,，但它是勞動(dòng)關(guān)系的普通形態(tài)，在實(shí)際生活中大量存在,。我們一般理解為如果能排除勞動(dòng)關(guān)系,，但又有直接提供勞動(dòng)與直接支付報(bào)酬的關(guān)系，就可以定義為雇用關(guān)系,。
勞動(dòng)合同雖說脫胎于雇用合同,，但它們是兩種完全不同的合同類型。現(xiàn)在部分政府部門有一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),，即認(rèn)為只要是單位直接使用了自然人勞動(dòng),，都認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系。如建設(shè)部某規(guī)范性文件提出：“施工總承包,、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工,，必須簽訂勞動(dòng)合同并辦理工傷、醫(yī)療、或綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),�,！比绱艘粊恚┕て髽I(yè)就必須按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)直接雇用人員承擔(dān)用人單位的一切責(zé)任和義務(wù),。而建筑施工行業(yè)用工的種類非常繁雜,，一些勞動(dòng)者與用人單位合意以雇用合同存在的用工方式，硬被勞動(dòng)部門認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,，甚至以未簽訂書面合同進(jìn)行處罰,；還有一些勞務(wù)工利用政府有關(guān)部門的這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，提出非分要求,，主張不合法的權(quán)益,，給金融危機(jī)下的施工企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。
出現(xiàn)以上勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)的原因很多,，但最主要的還是法律規(guī)定缺失以及有關(guān)政策的沖突,，嚴(yán)重沖擊了施工企業(yè)固有的用工傳統(tǒng)；而施工企業(yè)在建筑市場(chǎng)上的弱勢(shì)地位依然沒有改變以及《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施更使得這種風(fēng)險(xiǎn)繼續(xù)加劇,。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部（2005）12號(hào)文件《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系若干問題的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工的用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任,�,！痹ㄔO(shè)部[2005]131號(hào)文件《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》也規(guī)定：“對(duì)施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工,，不簽訂勞動(dòng)合同,，或只簽訂勞動(dòng)合同不辦理社會(huì)保險(xiǎn)，或只與包工頭簽訂勞務(wù)合同等行為,，均視為違法分包進(jìn)行處理,。”這兩個(gè)部門文件一方面將應(yīng)由民事法律調(diào)整的不規(guī)范勞務(wù)分包直接交由勞動(dòng)法來處理,；另一方面,，無視雇用合同的法律地位，要求將施工企業(yè)直接雇用農(nóng)民工的情況均視作勞動(dòng)合同關(guān)系,，與上位法嚴(yán)重沖突,。《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,�,！薄栋踩a(chǎn)法》第86條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人,，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的,，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,�,！焙茱@然，“用工主體責(zé)任”與“連帶賠償責(zé)任”是有區(qū)別的,，前者直接確定了施工企業(yè)在勞動(dòng)法上的責(zé)任,，而后者僅是民事法律上的責(zé)任。對(duì)施工企業(yè)來說,，承擔(dān)用工主體責(zé)任后,，將無救濟(jì)途徑，而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后,，可以向包工頭追討損失,。從法院處理糾紛的實(shí)踐來看，不規(guī)范的勞務(wù)分包并非無效,。許多案例已經(jīng)證實(shí),，分包合同可以作為施工企業(yè)與包工頭之間的結(jié)算依據(jù)，包工頭雇用的農(nóng)民工由施工企業(yè)與包工頭按照人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任是處理這類糾紛的基本出發(fā)點(diǎn),。
另外,，將合法存在的雇用關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整和規(guī)范,，也是一種誤解,。首先，施工企業(yè)直接雇用的一部分人并不符合勞動(dòng)者的條件,。比如有的已經(jīng)退休,、有的與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系等；其次,，雇用雙方并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,。一些專業(yè)技術(shù)人員僅是想短期利用自己的技術(shù)獲得勞務(wù)收入，一些農(nóng)民工也不愿意接受單位規(guī)章制度的束縛,，作為施工企業(yè)也只想短期利用其勞動(dòng),，沒有長(zhǎng)期雇用的意愿；第三,，雇用人員由項(xiàng)目經(jīng)理部招用,，而實(shí)際上，項(xiàng)目經(jīng)理部不是法律上的“企業(yè)”,，僅僅是一個(gè)臨時(shí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),，無權(quán)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，原建設(shè)部這種“直接雇用農(nóng)民工,，就必須簽訂勞動(dòng)合同”的觀念并不正確,。從最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來看：“雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,�,！薄肮蛦T在從事雇用活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人,、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,，不適用本條規(guī)定,。”其實(shí)已經(jīng)對(duì)雇工保護(hù)提出了解決措施,，相關(guān)部門不能再搞一刀切,，否認(rèn)雇用關(guān)系，否則只會(huì)造成執(zhí)法,、司法領(lǐng)域的混亂,，更不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
如何應(yīng)對(duì)勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)
以人為本,，遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定,。作為施工企業(yè)，要按照相關(guān)法律規(guī)定,，使用有資質(zhì)的企業(yè)提供的勞務(wù)用工,，建立合法的勞務(wù)分包關(guān)系或者勞務(wù)派遣關(guān)系；對(duì)于以自己名義雇用的一些技能高超,、需要長(zhǎng)期使用的勞務(wù)人員,，要按照勞動(dòng)法律規(guī)定，建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,；與這些人員簽訂書面勞動(dòng)合同,，給他們繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定發(fā)放工資,，在勞動(dòng)合同訂立,、履行、變更,、解除和終止的各階段遵守勞動(dòng)法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，避免承擔(dān)違反法律的懲罰性后果，增加用工成本,。從以往實(shí)踐的來看,，逃避一些法定的義務(wù),，到頭來吃虧的還是企業(yè),。
大力培育長(zhǎng)期互信的勞務(wù)分包企業(yè),。合格的勞務(wù)分包企業(yè)一方面能對(duì)業(yè)主良好履約，替施工企業(yè)分憂解難,，另一方面規(guī)范執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),，滿足勞動(dòng)主管部門對(duì)用人單位的各種要求。施工企業(yè)要通過與勞務(wù)分包單位的合作實(shí)踐,，協(xié)助他們做好勞務(wù)人員的入場(chǎng)教育,、安全培訓(xùn)；切實(shí)利用自己的技術(shù)實(shí)力和施工經(jīng)驗(yàn),，幫助勞務(wù)分包企業(yè)提高技術(shù)素質(zhì)和管理能力,；不拖欠、不克扣應(yīng)支付給勞務(wù)企業(yè)的款項(xiàng),；不違反合同,，損害勞務(wù)分包企業(yè)的利益，培育他們做強(qiáng)做大,，與之建立長(zhǎng)期互信的合作伙伴關(guān)系,，既滿足企業(yè)發(fā)展需要，又可以有效防范勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn),。
簽訂書面勞務(wù)用工合同,。一些施工企業(yè)使用短期勞務(wù)，經(jīng)常不簽訂任何書面的東西,，認(rèn)為這樣便于管理,。其實(shí)如同在建筑施工合同訂立過程中天然處于劣勢(shì)地位一樣，施工企業(yè)在各種勞務(wù)合同的訂立過程中也天然地處于優(yōu)勢(shì)地位,。如果不訂立書面合同,，相當(dāng)于放棄了這種優(yōu)勢(shì)，容易留下糾紛的隱患,。如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人變動(dòng),、勞務(wù)人員對(duì)一些臨時(shí)政策不理解、發(fā)生突如其來的事故等,，都可能使口頭約定處于無法確定的狀態(tài),，從而對(duì)企業(yè)不利。還有的施工企業(yè)擔(dān)心訂立書面合同,，給勞務(wù)人員留下書面證據(jù),，造成無法否認(rèn)用工關(guān)系的局面。但從仲裁和司法實(shí)踐來看,，這種用工關(guān)系只需要他人的口頭證明即可得到確認(rèn),，有沒有書面合同都不可能推翻用工關(guān)系,。反倒是明確的書面合同便于正確區(qū)分各方的權(quán)利義務(wù)和違約事實(shí)，更易保護(hù)施工企業(yè)的利益,。
利用政府主導(dǎo)的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移部分用工風(fēng)險(xiǎn),。《建筑法》第48條規(guī)定：“建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn),，支付保險(xiǎn)費(fèi),。”一些省市甚至規(guī)定不辦保險(xiǎn)的工程項(xiàng)目不予辦理安監(jiān)注冊(cè),，不得核發(fā)施工許可證,。對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而言，一旦發(fā)生工傷事故,，工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)可以兼得,；而對(duì)于只存在勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者，則可以意外傷害保險(xiǎn)進(jìn)行賠償,，減輕企業(yè)損失,。施工企業(yè)一般應(yīng)當(dāng)可在投保前要取得勞務(wù)人員同意，將投保人約定為受益人,，以減少最終理賠時(shí)的糾紛,。另外，各地政府紛紛出臺(tái)了靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn)以及新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和合作醫(yī)療保險(xiǎn)等,，由個(gè)人、集體,、政府合理分擔(dān)責(zé)任,，引導(dǎo)全社會(huì)普遍參保，施工企業(yè)應(yīng)善于利用此類保險(xiǎn)分散勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn),。對(duì)已經(jīng)形成勞務(wù)關(guān)系的人員,，鼓勵(lì)他們參加此類保險(xiǎn)，或者以參保憑證作為勞務(wù)準(zhǔn)入的前提,，防范用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。
把握不同類型勞務(wù)合同的法律實(shí)質(zhì)。施工企業(yè)利用勞務(wù)的方式存在多樣性的特點(diǎn),，各種不同類型的合同會(huì)產(chǎn)生不同的法律后果,，對(duì)性質(zhì)認(rèn)定會(huì)出現(xiàn)偏差，有時(shí)可能損害企業(yè)利益,。有的勞務(wù)合同關(guān)系受民事法律調(diào)整,，當(dāng)事人享有充分的意思自由，如規(guī)范的勞務(wù)分包合同,、加工承攬合同,、運(yùn)輸合同等,；有的受勞動(dòng)法及合同法的雙向調(diào)整，如勞務(wù)派遣合同,、不規(guī)范的勞務(wù)合同,；還有的因政府、司法人員的不同認(rèn)識(shí),，既可能受到民事法律調(diào)整,、也可能受到勞動(dòng)法律調(diào)整，如雇用合同,。如果某種合同關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整，則意味著政府力量強(qiáng)力干預(yù),，企業(yè)用工成本可能大幅增加,；而按照民事法律調(diào)整，則雙方有靈活協(xié)商的自由,，公權(quán)力不應(yīng)過分介入,，勞務(wù)成本明顯降低。所以,，施工企業(yè)必須對(duì)各類勞務(wù)用工的法律實(shí)質(zhì)有比較正確的把握,，選擇有利于已的以加工、承攬,、運(yùn)輸或臨時(shí)雇用等為名,，應(yīng)受民事法律調(diào)整的合同，以避免陷入勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的泥潭,，給企業(yè)帶來不利影響,。
認(rèn)真審查勞務(wù)提供商資質(zhì)�,！秳趧�(dòng)合同法》和建設(shè)部的規(guī)范性文件分別對(duì)勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)分包單位的資質(zhì)問題做了明確規(guī)定,，施工企業(yè)要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就必須加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)提供商的資質(zhì)審查,、信譽(yù)能力審核,，堅(jiān)決杜絕以包代管，杜絕使用無資質(zhì),、低素質(zhì)的勞務(wù)提供商,。尤其是一些包工頭私刻公章，杜撰出一些根本不存在的單位或冒用其他單位之名,，要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾硐到y(tǒng)的網(wǎng)站查實(shí),，必要時(shí)進(jìn)行函查或派人核實(shí)，防止到承擔(dān)責(zé)任時(shí)才知道勞務(wù)提供商沒有資質(zhì),，從而全部承擔(dān)非法使用勞務(wù)的風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然,，這也需要政府有關(guān)部門對(duì)私刻公章等違法犯罪行為依法進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，從而保障經(jīng)濟(jì)秩序有效運(yùn)行,。
嚴(yán)格監(jiān)督勞務(wù)人員的工資發(fā)放,。近年來以農(nóng)民工工資為代表的勞務(wù)人員工資是一道高壓線，施工企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一風(fēng)險(xiǎn),，但仍然屢有“觸電”者,，究其原因，還是對(duì)勞務(wù)提供商的工資發(fā)放情況監(jiān)督不到位,。施工企業(yè)不但要及時(shí)向勞務(wù)提供商結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用,，還要建立相關(guān)機(jī)構(gòu)或者設(shè)專人直接監(jiān)督勞務(wù)人員工資發(fā)放情況，及時(shí)記錄進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)的具體人數(shù)和名單,，工資發(fā)放時(shí)實(shí)地監(jiān)督,，必要時(shí)錄像保存證據(jù)；要在結(jié)算款中提取工資發(fā)放保證金,，一旦出現(xiàn)勞務(wù)組織者逃匿,，直接用工資發(fā)放保證金發(fā)放勞務(wù)人員被拖欠工資。
保存和收集勞務(wù)用工方面的各種證據(jù),。無論勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，都已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)契約化、書面化的時(shí)代,。此時(shí),，各種證據(jù)的收集保存尤為關(guān)鍵。施工企業(yè)要盡可能得到各類勞務(wù)合同履行過程中的書面材料,，包括與勞務(wù)提供商的往來信函,、書面承諾、證明,、錄音錄像,、身份證明、資質(zhì)證明等等,；對(duì)于一些涉及勞務(wù)人員的管理規(guī)定,，不能僅靠口頭通知、電話通知,，應(yīng)當(dāng)盡量使其書面化,，并取得對(duì)方簽字，或者由勞務(wù)人員寫出符合實(shí)際的情況說明,，以備發(fā)生糾紛時(shí)舉證,；勞務(wù)人員參加了各類政府主導(dǎo)的農(nóng)村養(yǎng)老、合作醫(yī)療保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)全員養(yǎng)老保險(xiǎn),、靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)的,，企業(yè)要保存相關(guān)證據(jù),，也能較好地分散用工風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的挑戰(zhàn),。
——《施工企業(yè)管理》 作者：龔余周
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