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勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)知多少
發(fā)布時(shí)間:2011-01-14          點(diǎn)擊:19242        地區(qū):長(zhǎng)春市

勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)知多少

 

 

勞務(wù)用工既是一個(gè)重大的法律問題,,又是一個(gè)重大的政治問題。特別是在金融危機(jī)的背景下,,處理的好壞,,直接關(guān)系著建筑施工行業(yè)的健康發(fā)展和億萬(wàn)農(nóng)民工的合法權(quán)益,。作為施工企業(yè)來講,要在現(xiàn)有法律政策框架下,,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定,,仔細(xì)防范各類勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)好金融危機(jī)的挑戰(zhàn),。

金融危機(jī)呼嘯而至,,一時(shí)之間,施工企業(yè)資金壓力增大,,人工費(fèi)用支付滯后,,導(dǎo)致一些實(shí)力不強(qiáng)的勞務(wù)派遣,、勞務(wù)分包企業(yè)走向倒閉、破產(chǎn),;部分施工企業(yè)在勞務(wù)用工使用上,,放松資質(zhì)準(zhǔn)入審查標(biāo)準(zhǔn),更多地關(guān)注勞務(wù)價(jià)格,;還有的企業(yè)開始直接組織勞務(wù)施工隊(duì)伍,,以減輕資金上的壓力。這就使得施工企業(yè)在勞務(wù)用工方面呈現(xiàn)出多樣性的特點(diǎn):既有規(guī)范的勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣用工,,又有不規(guī)范的勞務(wù)分包用工,,還有直接的雇用關(guān)系。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀,,施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)清勞務(wù)合同的本質(zhì),,理清與勞動(dòng)合同的關(guān)系,防范各種勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。

勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)及成因

在建筑施工領(lǐng)域,,勞務(wù)合同是指企業(yè)利用與其無正式勞動(dòng)關(guān)系的人的活勞動(dòng),并支付相應(yīng)報(bào)酬而形成的合同,。金融危機(jī)中,,施工企業(yè)面臨的勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾個(gè)方面:

勞務(wù)分包管理不慎帶來的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)分包包括規(guī)范的勞務(wù)分包和不規(guī)范的勞務(wù)分包,。規(guī)范的勞務(wù)分包關(guān)系是指工程承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè),,并按照合同約定或勞務(wù)分包企業(yè)完成的工作量及時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用。在這種關(guān)系中,,勞務(wù)人員與勞務(wù)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同,,向主承包企業(yè)提供勞務(wù),其工傷,、醫(yī)療,、養(yǎng)老等各項(xiàng)保險(xiǎn)由勞務(wù)企業(yè)依法繳納,發(fā)生相關(guān)事由在勞務(wù)企業(yè)享受相關(guān)待遇,。不規(guī)范的勞務(wù)分包是指分包方因種種原因不具備相關(guān)資質(zhì),,但又以分包單位的名義與工程承包企業(yè)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用,其勞務(wù)人員往往并不享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇,。

規(guī)范的勞務(wù)分包是建設(shè)部門主導(dǎo)的方向,,一般不易帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。但在金融危機(jī)蔓延,,資金壓力增大的背景下,,施工企業(yè)仍應(yīng)注意兩種情況,一種是拖欠勞務(wù)分包隊(duì)伍的結(jié)算款,,可能被實(shí)際施工人告上法院,,由施工企業(yè)在欠付價(jià)款范圍內(nèi)直接對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任,;另一種是施工企業(yè)未對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的用工情況和工資支付進(jìn)行有效監(jiān)督,可能對(duì)本工程發(fā)生的勞務(wù)糾紛承擔(dān)連帶責(zé)任,。前者有實(shí)際施工人依法主張代位權(quán)的功效,,后者是主管部門對(duì)施工企業(yè)法外增加的義務(wù),是維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益和建立和諧社會(huì)的政策需要,。很顯然,,由于流動(dòng)性短缺,因工程款拖欠形成的風(fēng)險(xiǎn)概率明顯增加,,施工企業(yè)要對(duì)此更為關(guān)注,。

不規(guī)范的勞務(wù)分包帶來的風(fēng)險(xiǎn)顯而易見,也是施工企業(yè)長(zhǎng)期防范的重點(diǎn),。主要有約定不明,,導(dǎo)致分包結(jié)算產(chǎn)生糾紛;安全事故,,導(dǎo)致施工企業(yè)對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)責(zé)任,;質(zhì)量事故,導(dǎo)致質(zhì)量扣款糾紛,;包工頭欠薪逃匿,,導(dǎo)致施工企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;農(nóng)民工重病,,要求施工企業(yè)承擔(dān)用工主體責(zé)任,;個(gè)別農(nóng)民工故意混淆雇用主體,要求與施工企業(yè)直接建立勞動(dòng)關(guān)系等,。以上這些糾紛在不規(guī)范的勞務(wù)分包中大量涌現(xiàn),,尤其是金融危機(jī)使得部分包工頭對(duì)與企業(yè)的長(zhǎng)期合作不抱信心,不愿意承擔(dān)按照合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù),,見利忘義,混淆黑白,,濫用政府對(duì)農(nóng)民工的一些照顧性政策,,已經(jīng)給施工企業(yè)帶來比較嚴(yán)重的影響和損失。

對(duì)勞務(wù)派遣單位審查不嚴(yán)帶來的風(fēng)險(xiǎn),。勞務(wù)派遣是指派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng),。其特點(diǎn)是勞動(dòng)力的雇用與使用相分離,,勞動(dòng)者不與用工單位形成勞動(dòng)關(guān)系,而是形成勞務(wù)關(guān)系,�,!秳趧�(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了規(guī)范,,要求派遣單位履行所有用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,。甚至被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,都應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn),,向其按月支付報(bào)酬,。如果施工企業(yè)使用勞務(wù)派遣單位派遣的人員,就必須對(duì)派遣單位的注冊(cè)資本,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等全面了解,,對(duì)勞務(wù)人員的合同簽訂、保險(xiǎn)繳納,、工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督,。如果因?yàn)槭┕て髽I(yè)審查、監(jiān)督不到位,,致使勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定,,給被派遣勞務(wù)造成損害的,施工企業(yè)需要與派遣單位一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

雇用合同受勞動(dòng)法律調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn),。雇用是雇工按照雇主的指示,利用雇主提供的條件,,以自己的技能為雇主提供勞務(wù),,雇主向提供勞務(wù)的雇工支付報(bào)酬。雇用關(guān)系是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系,,我國(guó)法律沒有進(jìn)行規(guī)定,,但它是勞動(dòng)關(guān)系的普通形態(tài),在實(shí)際生活中大量存在,。我們一般理解為如果能排除勞動(dòng)關(guān)系,,但又有直接提供勞動(dòng)與直接支付報(bào)酬的關(guān)系,就可以定義為雇用關(guān)系,。

勞動(dòng)合同雖說脫胎于雇用合同,,但它們是兩種完全不同的合同類型。現(xiàn)在部分政府部門有一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),,即認(rèn)為只要是單位直接使用了自然人勞動(dòng),,都認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系。如建設(shè)部某規(guī)范性文件提出:“施工總承包,、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工,,必須簽訂勞動(dòng)合同并辦理工傷、醫(yī)療、或綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),�,!比绱艘粊恚┕て髽I(yè)就必須按照《勞動(dòng)合同法》對(duì)直接雇用人員承擔(dān)用人單位的一切責(zé)任和義務(wù),。而建筑施工行業(yè)用工的種類非常繁雜,,一些勞動(dòng)者與用人單位合意以雇用合同存在的用工方式,硬被勞動(dòng)部門認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,,甚至以未簽訂書面合同進(jìn)行處罰,;還有一些勞務(wù)工利用政府有關(guān)部門的這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),提出非分要求,,主張不合法的權(quán)益,,給金融危機(jī)下的施工企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。

出現(xiàn)以上勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)的原因很多,,但最主要的還是法律規(guī)定缺失以及有關(guān)政策的沖突,,嚴(yán)重沖擊了施工企業(yè)固有的用工傳統(tǒng);而施工企業(yè)在建筑市場(chǎng)上的弱勢(shì)地位依然沒有改變以及《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施更使得這種風(fēng)險(xiǎn)繼續(xù)加劇,。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部(200512號(hào)文件《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系若干問題的通知》第四條規(guī)定:“建筑施工的用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任,�,!痹ㄔO(shè)部[2005]131號(hào)文件《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》也規(guī)定:“對(duì)施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工,,不簽訂勞動(dòng)合同,,或只簽訂勞動(dòng)合同不辦理社會(huì)保險(xiǎn),或只與包工頭簽訂勞務(wù)合同等行為,,均視為違法分包進(jìn)行處理,。”這兩個(gè)部門文件一方面將應(yīng)由民事法律調(diào)整的不規(guī)范勞務(wù)分包直接交由勞動(dòng)法來處理,;另一方面,,無視雇用合同的法律地位,要求將施工企業(yè)直接雇用農(nóng)民工的情況均視作勞動(dòng)合同關(guān)系,,與上位法嚴(yán)重沖突,。《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定:“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,,給勞動(dòng)者造成損害的,發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,�,!薄栋踩a(chǎn)法》第86條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人,,導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的,,與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,�,!焙茱@然,“用工主體責(zé)任”與“連帶賠償責(zé)任”是有區(qū)別的,,前者直接確定了施工企業(yè)在勞動(dòng)法上的責(zé)任,,而后者僅是民事法律上的責(zé)任。對(duì)施工企業(yè)來說,,承擔(dān)用工主體責(zé)任后,,將無救濟(jì)途徑,而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后,,可以向包工頭追討損失,。從法院處理糾紛的實(shí)踐來看,不規(guī)范的勞務(wù)分包并非無效,。許多案例已經(jīng)證實(shí),,分包合同可以作為施工企業(yè)與包工頭之間的結(jié)算依據(jù),包工頭雇用的農(nóng)民工由施工企業(yè)與包工頭按照人身?yè)p害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任是處理這類糾紛的基本出發(fā)點(diǎn),。

另外,,將合法存在的雇用關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整和規(guī)范,,也是一種誤解,。首先,施工企業(yè)直接雇用的一部分人并不符合勞動(dòng)者的條件,。比如有的已經(jīng)退休,、有的與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系等;其次,,雇用雙方并沒有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,。一些專業(yè)技術(shù)人員僅是想短期利用自己的技術(shù)獲得勞務(wù)收入,一些農(nóng)民工也不愿意接受單位規(guī)章制度的束縛,,作為施工企業(yè)也只想短期利用其勞動(dòng),,沒有長(zhǎng)期雇用的意愿;第三,,雇用人員由項(xiàng)目經(jīng)理部招用,,而實(shí)際上,項(xiàng)目經(jīng)理部不是法律上的“企業(yè)”,,僅僅是一個(gè)臨時(shí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),,無權(quán)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系。所以,原建設(shè)部這種“直接雇用農(nóng)民工,,就必須簽訂勞動(dòng)合同”的觀念并不正確,。從最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來看:“雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,�,!薄肮蛦T在從事雇用活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人,、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,,不適用本條規(guī)定,。”其實(shí)已經(jīng)對(duì)雇工保護(hù)提出了解決措施,,相關(guān)部門不能再搞一刀切,,否認(rèn)雇用關(guān)系,否則只會(huì)造成執(zhí)法,、司法領(lǐng)域的混亂,,更不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

如何應(yīng)對(duì)勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)

以人為本,,遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定,。作為施工企業(yè),要按照相關(guān)法律規(guī)定,,使用有資質(zhì)的企業(yè)提供的勞務(wù)用工,,建立合法的勞務(wù)分包關(guān)系或者勞務(wù)派遣關(guān)系;對(duì)于以自己名義雇用的一些技能高超,、需要長(zhǎng)期使用的勞務(wù)人員,,要按照勞動(dòng)法律規(guī)定,建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,;與這些人員簽訂書面勞動(dòng)合同,,給他們繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),按規(guī)定發(fā)放工資,,在勞動(dòng)合同訂立,、履行、變更,、解除和終止的各階段遵守勞動(dòng)法律的強(qiáng)制性規(guī)定,,避免承擔(dān)違反法律的懲罰性后果,增加用工成本,。從以往實(shí)踐的來看,,逃避一些法定的義務(wù),,到頭來吃虧的還是企業(yè),。

大力培育長(zhǎng)期互信的勞務(wù)分包企業(yè),。合格的勞務(wù)分包企業(yè)一方面能對(duì)業(yè)主良好履約,替施工企業(yè)分憂解難,,另一方面規(guī)范執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),,滿足勞動(dòng)主管部門對(duì)用人單位的各種要求。施工企業(yè)要通過與勞務(wù)分包單位的合作實(shí)踐,,協(xié)助他們做好勞務(wù)人員的入場(chǎng)教育,、安全培訓(xùn);切實(shí)利用自己的技術(shù)實(shí)力和施工經(jīng)驗(yàn),,幫助勞務(wù)分包企業(yè)提高技術(shù)素質(zhì)和管理能力,;不拖欠、不克扣應(yīng)支付給勞務(wù)企業(yè)的款項(xiàng),;不違反合同,,損害勞務(wù)分包企業(yè)的利益,培育他們做強(qiáng)做大,,與之建立長(zhǎng)期互信的合作伙伴關(guān)系,,既滿足企業(yè)發(fā)展需要,又可以有效防范勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn),。

簽訂書面勞務(wù)用工合同,。一些施工企業(yè)使用短期勞務(wù),經(jīng)常不簽訂任何書面的東西,,認(rèn)為這樣便于管理,。其實(shí)如同在建筑施工合同訂立過程中天然處于劣勢(shì)地位一樣,施工企業(yè)在各種勞務(wù)合同的訂立過程中也天然地處于優(yōu)勢(shì)地位,。如果不訂立書面合同,,相當(dāng)于放棄了這種優(yōu)勢(shì),容易留下糾紛的隱患,。如項(xiàng)目負(fù)責(zé)人變動(dòng),、勞務(wù)人員對(duì)一些臨時(shí)政策不理解、發(fā)生突如其來的事故等,,都可能使口頭約定處于無法確定的狀態(tài),,從而對(duì)企業(yè)不利。還有的施工企業(yè)擔(dān)心訂立書面合同,,給勞務(wù)人員留下書面證據(jù),,造成無法否認(rèn)用工關(guān)系的局面。但從仲裁和司法實(shí)踐來看,,這種用工關(guān)系只需要他人的口頭證明即可得到確認(rèn),,有沒有書面合同都不可能推翻用工關(guān)系,。反倒是明確的書面合同便于正確區(qū)分各方的權(quán)利義務(wù)和違約事實(shí),更易保護(hù)施工企業(yè)的利益,。

利用政府主導(dǎo)的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移部分用工風(fēng)險(xiǎn),。《建筑法》第48條規(guī)定:“建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn),,支付保險(xiǎn)費(fèi),。”一些省市甚至規(guī)定不辦保險(xiǎn)的工程項(xiàng)目不予辦理安監(jiān)注冊(cè),,不得核發(fā)施工許可證,。對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而言,一旦發(fā)生工傷事故,,工傷保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)可以兼得,;而對(duì)于只存在勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者,則可以意外傷害保險(xiǎn)進(jìn)行賠償,,減輕企業(yè)損失,。施工企業(yè)一般應(yīng)當(dāng)可在投保前要取得勞務(wù)人員同意,將投保人約定為受益人,,以減少最終理賠時(shí)的糾紛,。另外,各地政府紛紛出臺(tái)了靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn)以及新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和合作醫(yī)療保險(xiǎn)等,,由個(gè)人、集體,、政府合理分擔(dān)責(zé)任,,引導(dǎo)全社會(huì)普遍參保,施工企業(yè)應(yīng)善于利用此類保險(xiǎn)分散勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn),。對(duì)已經(jīng)形成勞務(wù)關(guān)系的人員,,鼓勵(lì)他們參加此類保險(xiǎn),或者以參保憑證作為勞務(wù)準(zhǔn)入的前提,,防范用工風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生,。

把握不同類型勞務(wù)合同的法律實(shí)質(zhì)。施工企業(yè)利用勞務(wù)的方式存在多樣性的特點(diǎn),,各種不同類型的合同會(huì)產(chǎn)生不同的法律后果,,對(duì)性質(zhì)認(rèn)定會(huì)出現(xiàn)偏差,有時(shí)可能損害企業(yè)利益,。有的勞務(wù)合同關(guān)系受民事法律調(diào)整,,當(dāng)事人享有充分的意思自由,如規(guī)范的勞務(wù)分包合同,、加工承攬合同,、運(yùn)輸合同等,;有的受勞動(dòng)法及合同法的雙向調(diào)整,如勞務(wù)派遣合同,、不規(guī)范的勞務(wù)合同,;還有的因政府、司法人員的不同認(rèn)識(shí),,既可能受到民事法律調(diào)整,、也可能受到勞動(dòng)法律調(diào)整,如雇用合同,。如果某種合同關(guān)系受勞動(dòng)法律調(diào)整,則意味著政府力量強(qiáng)力干預(yù),,企業(yè)用工成本可能大幅增加,;而按照民事法律調(diào)整,則雙方有靈活協(xié)商的自由,,公權(quán)力不應(yīng)過分介入,,勞務(wù)成本明顯降低。所以,,施工企業(yè)必須對(duì)各類勞務(wù)用工的法律實(shí)質(zhì)有比較正確的把握,,選擇有利于已的以加工、承攬,、運(yùn)輸或臨時(shí)雇用等為名,,應(yīng)受民事法律調(diào)整的合同,以避免陷入勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的泥潭,,給企業(yè)帶來不利影響,。

認(rèn)真審查勞務(wù)提供商資質(zhì)�,!秳趧�(dòng)合同法》和建設(shè)部的規(guī)范性文件分別對(duì)勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)分包單位的資質(zhì)問題做了明確規(guī)定,,施工企業(yè)要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),就必須加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)提供商的資質(zhì)審查,、信譽(yù)能力審核,,堅(jiān)決杜絕以包代管,杜絕使用無資質(zhì),、低素質(zhì)的勞務(wù)提供商,。尤其是一些包工頭私刻公章,杜撰出一些根本不存在的單位或冒用其他單位之名,,要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾硐到y(tǒng)的網(wǎng)站查實(shí),,必要時(shí)進(jìn)行函查或派人核實(shí),防止到承擔(dān)責(zé)任時(shí)才知道勞務(wù)提供商沒有資質(zhì),,從而全部承擔(dān)非法使用勞務(wù)的風(fēng)險(xiǎn),。當(dāng)然,,這也需要政府有關(guān)部門對(duì)私刻公章等違法犯罪行為依法進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰,從而保障經(jīng)濟(jì)秩序有效運(yùn)行,。

嚴(yán)格監(jiān)督勞務(wù)人員的工資發(fā)放,。近年來以農(nóng)民工工資為代表的勞務(wù)人員工資是一道高壓線,施工企業(yè)雖然已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這一風(fēng)險(xiǎn),,但仍然屢有“觸電”者,,究其原因,還是對(duì)勞務(wù)提供商的工資發(fā)放情況監(jiān)督不到位,。施工企業(yè)不但要及時(shí)向勞務(wù)提供商結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用,,還要建立相關(guān)機(jī)構(gòu)或者設(shè)專人直接監(jiān)督勞務(wù)人員工資發(fā)放情況,及時(shí)記錄進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)的具體人數(shù)和名單,,工資發(fā)放時(shí)實(shí)地監(jiān)督,,必要時(shí)錄像保存證據(jù);要在結(jié)算款中提取工資發(fā)放保證金,,一旦出現(xiàn)勞務(wù)組織者逃匿,,直接用工資發(fā)放保證金發(fā)放勞務(wù)人員被拖欠工資。

保存和收集勞務(wù)用工方面的各種證據(jù),。無論勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,,都已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)契約化、書面化的時(shí)代,。此時(shí),,各種證據(jù)的收集保存尤為關(guān)鍵。施工企業(yè)要盡可能得到各類勞務(wù)合同履行過程中的書面材料,,包括與勞務(wù)提供商的往來信函,、書面承諾、證明,、錄音錄像,、身份證明、資質(zhì)證明等等,;對(duì)于一些涉及勞務(wù)人員的管理規(guī)定,,不能僅靠口頭通知、電話通知,,應(yīng)當(dāng)盡量使其書面化,,并取得對(duì)方簽字,或者由勞務(wù)人員寫出符合實(shí)際的情況說明,,以備發(fā)生糾紛時(shí)舉證,;勞務(wù)人員參加了各類政府主導(dǎo)的農(nóng)村養(yǎng)老、合作醫(yī)療保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)全員養(yǎng)老保險(xiǎn),、靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)的,,企業(yè)要保存相關(guān)證據(jù),,也能較好地分散用工風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的挑戰(zhàn),。

 

——《施工企業(yè)管理》 作者:龔余周

 

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锟斤拷锟紼詳锟解:

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2. 锟絎(xu锟斤拷)锟斤拷(x锟斤拷)锟斤拷锟杰o拷锟斤拷锟轿戯拷锟斤拷,锟斤拷锟斤拷(m锟斤拷ng)锟絀锟斤拷(m锟斤拷ng)锟絶锟斤拷铱锟斤拷锟酵拷^锟斤拷锟斤拷蝿锟(w锟斤拷)锟酵打敗旓拷锟剿侊拷W(xu锟斤拷)锟斤拷(x锟斤拷)锟铰碉拷號(h锟斤拷o)锟斤拷號(h锟斤拷o)锟斤拷锟斤拷注锟斤拷锟杰★拷锟斤拷锟杰匡拷锟皆庯拷锟斤拷锟斤拷腋锟斤拷玫貞锟(zh锟斤拷n)锟斤拷锟斤拷探锟斤拷,锟斤拷锟絍锟斤拷

3. 锟紷取锟斤拷锟竭o拷锟斤拷锟轿戯拷锟叫o拷锟阶碉拷锟斤拷锟斤拷锟叫革拷锟絅锟斤拷锟接碉拷锟絃(f锟斤拷ng)锟経(xi锟斤拷n)锟斤拷锟竭猴拷锟絙锟斤拷锟斤拷詭锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷蝿锟(w锟斤拷),锟斤拷锟斤拷铱锟斤拷锟酵拷^锟津敗旓拷锟剿伙拷锟斤拷锟斤拷蝿锟(w锟斤拷)锟斤拷锟紷取锟紷些锟斤拷锟竭猴拷锟絙锟斤拷,锟斤拷锟斤拷锟铰碉拷锟斤拷

4. 锟斤拷锟斤拷危锟経(xi锟斤拷n)锟斤拷锟斤拷锟轿戯拷锟叫o拷锟斤拷锟斤拷锟揭拷r(sh锟斤拷)锟斤拷注锟斤拷锟杰囷拷锟斤拷危锟経(xi锟斤拷n),锟斤拷锟斤拷要锟絧锟斤拷锟絚锟斤拷(qi锟斤拷ng)锟斤拷臄锟斤拷藨锟(zh锟斤拷n)锟斤拷,锟斤拷也锟斤拷要锟組(j锟斤拷n)锟斤拷未知锟侥區(q锟斤拷)锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟揭拷r(sh锟斤拷)锟教憋拷锟街撅拷锟斤拷,锟斤拷锟斤拷锟斤拷危锟経(xi锟斤拷n),锟斤拷

5. 锟絚锟斤拷锟剿戯拷(zh锟斤拷n)锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟轿戯拷锟叫o拷锟斤拷锟斤拷锟揭拷c锟斤拷锟絅锟斤拷锟接的旓拷锟剿戯拷(zh锟斤拷n)锟斤拷,锟斤拷锟斤拷同锟侥旓拷锟斤拷锟叫诧拷同锟侥癸拷锟斤拷锟斤拷式锟斤拷锟斤拷锟絚(di锟斤拷n),锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟揭拷锟斤拷锟(j锟斤拷)锟斤拷锟剿碉拷锟斤拷锟絚(di锟斤拷n)锟斤拷锟絰锟斤拷锟斤拷锟斤拷效锟侥癸拷锟斤拷锟斤拷式锟斤拷

锟斤拷锟斤拷锟揭拷锟斤拷训锟斤拷锟,锟斤拷锟轿戯拷锟絶號(h锟斤拷o)锟斤拷锟阶达拷锟斤拷一锟斤拷锟斤拷锟絃(f锟斤拷ng)锟経(xi锟斤拷n),锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷購(g锟斤拷u)锟絀锟轿戯拷锟絶號(h锟斤拷o)锟斤拷一锟斤拷要锟絰锟斤拷锟斤拷規(gu锟斤拷)锟侥斤拷锟斤拷平锟絖(t锟斤拷i),锟斤拷锟斤拷注锟解交锟斤拷锟絕锟斤拷锟叫的帮拷全锟斤拷锟絵,锟斤拷锟皆憋拷锟解被锟絖锟斤拷

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锟斤拷一篇 2025-01-22
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